Professionelle Begleitung · ab Herbst 2027
Teamsupervision für Teams im Sozialbereich – vor Ort bei euch. Für einen klareren Blick auf Fälle, Zusammenarbeit und die eigene Rolle.
Grundlage
Supervision schafft einen geschützten Rahmen, um berufliche Situationen, Zusammenarbeit und die eigene Rolle mit etwas Abstand zu betrachten.
Gerade in sozialen Arbeitsfeldern bleibt vieles an einem hängen. Regelmässige Supervision gibt Raum, Dinge zu sortieren, bevor sie sich festfahren.
Sie kann die Qualität der Arbeit stärken und dabei helfen, mit beruflicher Belastung langfristig gesund umzugehen.
In Vorbereitung: Ab Frühjahr 2027 absolviere ich die Weiterbildung in systemischer Supervision am IEF. Ab Herbst 2027 wird die systemische Supervision ein fester Bestandteil meines Angebots – neben Coaching und Männerarbeit. Bei Interesse nehme ich dich gerne schon heute in meine Warteliste auf.
Reflexion · FokusFormate
Mein Fokus liegt auf der Teamsupervision für Teams im Sozialbereich – vor Ort bei euch. Leitungssupervision und Organisationsentwicklung biete ich (noch) nicht an.
Ich begleite Teams im Sozialbereich dabei, Zusammenarbeit, Spannungen und Rollen gemeinsam zu reflektieren – vor Ort in eurer Institution.
Als Teil der Teamsupervision nehmen wir einzelne Fälle aus eurer Praxis gemeinsam unter die Lupe. Was läuft gut? Was bleibt unklar? Was liegt beim Klienten – was bei mir?
Fachpersonen · WegZielgruppe
Die Teamsupervision richtet sich an Teams im Sozialbereich, zum Beispiel:
Supervision ist sowohl als regelmässiges Begleitformat als auch punktuell in belastenden Situationen sinnvoll.
Supervision anfragenVorgehen
Supervision beginnt mit einem Vorgespräch, in dem wir Auftrag und Rahmen gemeinsam klären. Daraus ergibt sich ein Im Vorgespräch klären wir, was ihr braucht – regelmässig oder nach Bedarf.
Erstgespräch vereinbarenWir klären das Anliegen, die Ausgangssituation und was du dir von der Supervision erhoffst. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
Format, Häufigkeit, Dauer und Ziele werden gemeinsam definiert. Bei Teamsupervision findet ein Vorgespräch mit der Leitung statt.
Dann beginnt die eigentliche Supervision – in einem vertraulichen Rahmen, regelmässig oder nach Bedarf.
Nach vereinbarten Zeitabschnitten schauen wir gemeinsam: Was war hilfreich? Was braucht es noch? Und wie soll es weitergehen? und entscheiden über Fortsetzung oder Abschluss.